Fra retningslinjene om trakassering

Det er trakassering når en person blir utsatt for uønskede negative handlinger, unnlatelser eller ytringer som virker eller har til formål å virke krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende.
Det kan være uønsket seksuell oppmerksomhet, utfrysing eller mobbing. Trakassering og seksuell trakassering er forbudt etter arbeidsmiljøloven §4-3.
I tillegg er det et særskilt vern mot seksuell trakassering og trakassering på grunn av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk, etter likestillings- og diskrimineringsloven §13 jf. §6 første ledd.
Det er nulltoleranse for alle former for utilbørlig adferd overfor kolleger og samarbeidspartnere

Fra vedtektene

§ 14. SUSPENSJON OG EKSKLUSJON

Styret kan suspendere og ekskludere et medlem eller en tillitsvalgt dersom vedkommende har overtrådt foreningens vedtekter, eller beslutninger i representantskapet eller styret. Det samme gjelder dersom et medlem eller en tillitsvalgt i skrift, handling eller tale har opptrådt illojalt overfor foreningen, eller på annen måte har skadet foreningen, eller dens tillitsvalgte, medlemmer eller ansatte.
Styret kan i mindre graverende tilfeller vedta andre reaksjonsformer.
Medlemmet/den tillitsvalgte kan forlange styrets avgjørelse brakt inn for representantskapet. Ankefrist er 3 måneder etter at medlemmet er gjort kjent med styrets vedtak. Den som har anket en sak inn for representantskapet, har rett til å redegjøre for sin sak i representantskapet før dette treffer sin avgjørelse.

Kvinner i Pelagisk Forening sørget for at varslingssaker nådde styrebordet